+7 (495) 233-56-87
buh@balanss.ru 
 balanss 
                                        
  		 
 

 

Бухгалтерская помощь:



Цены:



17

    августа 2011 г.

Перейти на авансы по налогу на прибыль, уплачиваемые по кварталам, можно при доходах от 10 млн. рублей
   

17

    августа 2011 г.

С 2011 года действуют новые правила амортизации основных средств и на авансы, уплачиваемые по налогу на прибыль
   
 


Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации о кадрах компании и их движении, а также связанное с этим оформление требуемых документов.  Необходимость в ведении кадрового учета и ответственность за нарушение предусмотрена Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом, нормативными актами Минтруда и Госкомстата России. 

Ведение кадрового учета и документооборота включает в себя следующие функции: 

  • формирование  личных дел работников, 
  • заполнение  кадровых документов и трудовых книжек, 
  • документальное оформление на прием, увольнение, перемещение, поощрение работников. 

Ведению кадрового учета, как правило, предшествует экспресс-аудит данного участка, результаты которого дают понимание о необходимости постановки кадрового учета или корректировке отдельных документов. 


Постановка и ведение кадрового учета

Постановка кадрового учета предполагает разработку типовых для организации форм локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.д.), внедрение унифицированных форм и других кадровых документов (заявлений, договоров, табелей и т.д.). В ходе постановки учета также под Заказчика разрабатываются индивидуальные формы документов. 

 Ведение кадрового учета и делопроизводства минимизирует следующие риски: 

  • Штрафы и последующая дисквалификация руководителя при нарушении трудового законодательства, в т.ч. по причинам неправильного кадрового делопроизводства;
  • Непризнание налоговыми органами правомерности принятия к расходу неправильно/необоснованно начисленной заработной платы и доначисление налога на прибыль организации;


Аудит ведения кадрового учета 

Аудит ведения кадрового учета рекомендуется в случаях:

  • необходимости оценки последствий возможной проверки Государственной инспекции труда, ИФНС, прокуратуры, а также возможных судебных исков;
  • смены или увольнения кадровика организации (или главного бухгалтера, в функции которого входило ведение кадровых документов);
  • проверки эффективности действующей системы кадрового учета и разработки предложений по ее реформированию.


Ознакомиться с ценами на ведение кадрового учета, его постановку и экспресс-аудит вы можете ЗДЕСЬ.

  
   
 
 
 
 
 


               
 


© 2009 ООО "Баланс". Все права защищены.